如何应对老板降工资

法律分析：
（1）老板单方降工资属于变更劳动合同内容，此行为需双方协商一致。劳动者与老板沟通协商并明确拒绝降薪，保留记录，可作为后续维权证据。
（2）若协商不成，向工会反映是合理途径。工会能代表劳动者与用人单位协商，达成和解协议，维护劳动者权益。
（3）向劳动监察部门投诉，其有权力责令用人单位改正降薪的违法行为，以保障劳动者合法的工资待遇。
（4）收集相关证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣工资与赔偿，这是有效的维权手段。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板积极沟通协商，清楚表明不同意降薪，坚持按原合同履行，同时留存好沟通记录，这是解决问题的第一步。
（二）若协商不成，向工会反映情况，借助工会力量与用人单位协商，争取达成和解协议。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正降薪的违法行为。
（四）收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣工资及赔偿。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板单方降工资未与劳动者协商一致，属于违反此规定的行为。
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1.老板单方降工资是变更合同，员工可先与老板沟通，表明不同意降薪，要求按原合同执行，并保留记录。
2.若沟通没用，可向工会反映，让工会与单位协商，达成和解。
3.也能向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
4.收集合同、工资记录等证据，申请劳动仲裁，要求单位支付克扣工资与赔偿。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
老板单方降工资，劳动者可通过与老板协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式应对。
法律解析：
老板单方降工资属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。劳动者与老板沟通协商要求按原合同履行，这是维护自身权益的合理方式，同时保留沟通记录以便后续维权。工会可代表劳动者与用人单位协商达成和解协议。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，劳动者可向其投诉。收集相关证据申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉，要求用人单位支付克扣工资及相应赔偿。如果您在应对老板单方降薪问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.老板单方降工资属变更劳动合同，劳动者可多途径维权。沟通协商是首选，这是解决问题最直接方式，明确表达不同意降薪且要求按原合同履行，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。
2.若协商不成，可借助工会力量。工会代表劳动者利益，由其出面与用人单位协商，达成和解协议以维护劳动者权益。
3.还可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位改正违法行为，这能借助行政力量促使单位纠正错误。
4.收集证据申请仲裁也是重要途径，如劳动合同、工资发放记录、降薪通知等，可要求用人单位支付克扣工资及赔偿。对仲裁结果不服，及时向人民法院提起诉讼进一步维权。