劳动合同如果辞职怎么办

法律分析：
（1）试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这为试用期员工提供了一定的灵活性，便于其根据自身情况做出选择。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，且要确保单位签收以保留证据，这样能保障双方的权益，避免后续纠纷。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可即时解除合同，这是对劳动者权益的有力保护。
（4）劳动者按法定程序辞职后，用人单位有义务在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并一次性付清工资。

提醒：劳动者辞职要严格按法定程序操作，保留好相关证据。若遇用人单位不履行义务，可咨询进一步分析维权。
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1.劳动者辞职需根据不同情形处理。试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位，并确保用人单位签收以留证据。
2.若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
3.劳动者按法定程序辞职，用人单位应在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并一次性付清工资。

解决措施与建议：
-劳动者应熟知辞职相关法律规定，按法定程序操作，注意保留书面通知证据。
-遇到用人单位违法情形，及时维护自身权益。
-用人单位应依法处理员工辞职事宜，避免法律风险。
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结论：
劳动者辞职分试用期和已过试用期不同情形，试用期提前三日通知，已过试用期提前三十日书面通知；用人单位存在法定违法情形，劳动者可即时解除合同；按程序辞职，单位应办理解除证明、转移手续并付清工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，已过试用期则要提前三十日书面通知且保留用人单位签收证据。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可即时解除合同。劳动者按法定程序辞职后，用人单位有义务在解除合同时出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，并一次性付清工资。若遇到辞职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）试用期内辞职，提前三日口头或书面通知用人单位即可解除劳动合同。

（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，且要让用人单位签收书面通知来保留证据。

（三）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知。

（四）劳动者依法辞职后，用人单位要在解除合同时出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.劳动者辞职分情况处理。试用期提前三日通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知单位，且要确保单位签收留证。

2.若单位未按合同提供保护或条件、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可立即解约，无需提前通知。

3.劳动者依法辞职，单位应在解约时出具证明，十五日内办理档案和社保转移，一次性付清工资。