无劳动合同能否申请仲裁

无劳动合同能申请仲裁。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁。
能证明事实劳动关系的证据有多种。比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资发放流水等；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。
申请仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会受理后，会按法定程序进行审理并作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位应履行相应义务，否则劳动者可通过强制执行程序要求用人单位执行裁决内容。
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关于无劳动合同能否申请仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
无劳动合同也能申请仲裁。
1. 首先，虽然没有劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。
2. 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等。
3. 劳动仲裁机构受理后，会安排开庭时间。在庭审中，双方需对各自的主张提供证据证明。
4. 若劳动者胜诉，用人单位需按照仲裁裁决履行义务。比如支付工资、经济补偿等。
5. 若用人单位不履行裁决，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。
6. 为避免无劳动合同带来的麻烦，劳动者应尽量收集能证明劳动关系的证据。入职时可要求签订合同，若用人单位拒绝，要留存好相关工作证据。
7. 此外，申请仲裁有时间限制，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，即使没有劳动合同，通过合理收集证据，按法定程序申请仲裁，劳动者的权益依然能得到有效维护。
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1. 无劳动合同能申请仲裁。
2. 虽然没有劳动合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，依然可以申请劳动仲裁。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
3. 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由等。
4. 劳动争议仲裁委员会会对提交的材料进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人开庭时间和地点。
5. 之后通过开庭审理等程序，对双方的争议进行裁决。即使没有劳动合同，只要证据充分，劳动者的合法权益依然能通过仲裁得到维护。
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没有签订劳动合同是可以申请劳动仲裁的。
在劳动关系中，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，这并不影响双方事实劳动关系的存在。当劳动者与用人单位就劳动权益等问题产生争议时，劳动者有权依据相关法律法规申请劳动仲裁。
劳动者需要准备一系列能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资发放流水等；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等。
一旦准备好相关材料，劳动者就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会对提交的材料进行审查，符合受理条件的，便会予以受理，并按照法定程序进行审理，最终做出公正的裁决，以维护劳动者的合法权益。