生病不一定被辞退。操作：1. 生病后及时告知单位，并提供医疗证明。2. 与单位沟通，了解辞退原因，要求给出明确解释和依据。3. 若单位无理辞退，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁或咨询律师提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题常见方式为沟通协商或法律维权。建议先与单位沟通，了解辞退原因及依据；若无理由或理由不充分，可寻求劳动仲裁或法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病不一定被辞退。依据《劳动合同法》，仅在某些特定情形下用人单位可辞退，如严重影响工作、违反规章等。若无故辞退，可能面临法律责任。
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