工地干活生病死亡算工伤吗

法律分析：
（1）在工地干活生病死亡，若满足在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况强调工作时间、工作岗位两个条件，并且死亡结果与突发疾病直接相关。
（2）若自身疾病发作，但不在工作时间和工作岗位，或者虽在工作时间和岗位发病，却超过48小时后死亡，通常不能认定为工伤。
（3）家属若认定为工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，社保部门会调查核实并作出认定。

提醒：
家属申请工伤认定需注意规定时间，且不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属可收集劳动合同、医院诊断证明、工友证人证言等材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）若不是在工作时间和工作岗位发病，或发病超过48小时后死亡，家属若仍想争取认定工伤，要积极与用人单位沟通，提供能证明与工作存在一定关联的证据，配合社保部门调查。
（三）无论哪种情况，家属都要保持冷静，按合法程序处理，可咨询专业律师获取法律帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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工地干活生病死亡是否算工伤，分以下情况：
一是在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，需满足工作时间、岗位条件，且死亡与疾病直接相关。
二是自身疾病发作，不在工作时间和岗位，或在工作中发病但超48小时死亡，一般不算工伤。
家属若认为是工伤，可在规定时间内向当地社保部门申请，社保部门会调查认定。
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结论：
在工地干活生病死亡是否算工伤要分情况，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，否则一般不能认定。家属认为属工伤可申请认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。这明确了工伤认定需满足工作时间、工作岗位，以及死亡或48小时内抢救无效与突发疾病直接关联这些条件。若不在工作时间和岗位发病，或虽在相应时间岗位发病但超过48小时死亡，通常不符合工伤认定标准。家属若觉得符合工伤情况，可按规定时间向当地社保行政部门提出申请，社保部门会调查核实并给出认定结果。如果对工地干活生病死亡是否为工伤的认定存在疑问，或在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在工地干活生病死亡是否算工伤要依据具体情形判断。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，要求死亡或48小时内抢救无效死亡的结果与突发疾病有直接关联。若自身疾病发作不在工作时间和工作岗位，或虽在工作时间和岗位发病但超过48小时后死亡，通常不能认定为工伤。

对于家属来说，若认为属于工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

建议如下：
1.工地应加强员工健康管理，为员工提供必要的健康保障和急救设施。
2.员工自身要重视健康状况，定期体检，工作中如有不适及时就医。
3.家属申请工伤认定时要准备好相关材料，配合社保部门调查。