员工主动离职时，签署自愿离职协议书是关键步骤。这份协议需遵循《劳动合同法》，明确标注合同解除的具体原因和时间节点，以确保双方权益不受损害。若补偿金等关键条款未明确，可能会为后续带来法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自愿离职时，签订离职协议的具体操作为：首先，协议标题应清晰标注为“解除劳动合同通知书”；其次，正文部分需详细记录员工姓名、合同解除的具体原因、时间以及补偿金额（如适用）；再次，明确告知办理离职手续的具体时间和地点，并由双方盖章或签字确认；最后，可在协议末尾备注其他未尽事宜，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理员工自愿离职的过程中，采用签署协议书的方式十分普遍。协议书的内容必须全面且合法，涵盖解除合同的原因、时间以及可能的补偿条款等，同时需根据实际情况灵活调整，以达到保护双方合法权益的目的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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