实习签虚假的劳动合同可以吗

不可以签订虚假实习劳动合同，其存在多方面法律风险与不良影响。
1.对劳动者而言，签虚假合同属于欺诈行为。被发现后，实习可能被判定无效，无法取得实习评价与证明，甚至会对个人职业信用及声誉产生负面影响。
解决措施：劳动者应秉持诚信原则，通过正规渠道寻找实习机会，如实签订合同。

2.从用人单位角度，提供虚假劳动合同违反劳动法规。劳动行政部门可责令改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
解决措施：用人单位要依法依规操作，为劳动者提供真实合法的实习合同。

3.虚假劳动合同扰乱正常的就业实习市场秩序。
解决措施：无论是劳动者为获取学分还是其他原因，都不应采取此类不当行为，要通过正规途径如实签订合同，维护自身权益与市场秩序。
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法律分析：
（1）劳动者签虚假实习劳动合同，本质是欺诈行为。在法律层面，以欺诈手段订立的合同可能无效，这会让实习成果化为泡影，拿不到实习评价与证明，在未来求职时，信用受损也会成为绊脚石。

（2）用人单位提供虚假劳动合同，明显违反劳动法规。劳动行政部门有权力要求其改正，要是给劳动者带来损害，不管是经济损失还是其他方面，都得承担赔偿责任。

（3）虚假劳动合同对就业实习市场秩序破坏极大，干扰了公平竞争环境，破坏了市场的正常运转规则。

提醒：
不要签订虚假实习劳动合同，应走正规途径签合同，维护自身权益和市场秩序。
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（一）对于劳动者，要充分认识到签虚假实习劳动合同的危害，切不可因一时利益而冒险。找实习工作时，认真筛选正规单位，如实沟通自身情况。
（二）用人单位应遵守劳动法规，诚信经营，不提供虚假劳动合同。建立健全人力资源管理机制，合法合规开展实习招聘工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。虚假劳动合同往往涉及无效情形，过错方需担责。
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千万别签虚假实习劳动合同，这有不少法律风险。
站在劳动者角度，这么做像搞欺诈，被发现后实习可能不算数，拿不到评价和证明，甚至影响职业信誉。
对用人单位来说，提供假合同违反劳动法规。
劳动部门可责令改正，要是给劳动者造成损失，还得赔偿。
而且虚假合同会搅乱就业实习市场。
不管啥目的，都别这么干，走正规途径签合同，保障权益又维护秩序。
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结论：
不可以签虚假实习劳动合同，该行为存在诸多法律风险。
法律解析：
对于劳动者而言，签虚假合同涉嫌欺诈，一旦被察觉，实习可能无效，无法取得实习评价与证明，甚至影响职业信用与声誉。从用人单位角度，提供虚假合同违反劳动法规，劳动行政部门可责令改正，给劳动者造成损害的需承担赔偿责任。而且虚假劳动合同扰乱了正常的就业实习市场秩序。无论是为了学分还是其他原因，都不应采取此不当行为。如实签订实习劳动合同，才能保障自身合法权益并维护市场秩序。要是在实习劳动合同方面存在疑问或困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议，维护自身合法权益。