员工下班后突发急病身亡，法律上单位需依工伤规定处理。应先确认是否属工伤，再依据《工伤保险条例》进行赔偿。若存在争议，可选择协商、调解、仲裁或诉讼方式解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工下班后病亡，单位需应对。操作如下：
1. 立即确认是否属工伤范畴，依据《工伤保险条例》判断；
2. 如是工伤，及时通知家属，按条例规定进行赔偿；
3. 若存在争议，先与家属协商，协商不成可申请调解或仲裁；
4. 必要时，通过法律途径解决，确保单位权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工下班后突发急病身亡，若属工伤范畴单位需负责。依据《工伤保险条例》，上下班途中突发疾病死亡视同工伤，单位需承担相应责任。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿风险增加。
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