公司不给交保险如何处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，社会保险的缴纳是公司应尽的法定义务，员工有权利要求公司依法履行。这不仅保障了员工的合法权益，也符合法律规定。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令公司限期改正，员工准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，能更顺利地推动投诉流程。
（3）向社会保险费征收机构举报，机构可对公司核查并要求补缴，这从专业角度保障了社保权益的落实。
（4）申请劳动仲裁可要求公司补缴保险和支付经济补偿，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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（一）与公司沟通时，要保留好聊天记录、会议记录等协商证据，以便后续可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录等也可作为证明劳动关系的材料。
（三）向社会保险费征收机构举报时，要详细说明公司未缴纳保险的情况和时间范围。
（四）申请劳动仲裁前，了解仲裁的流程和时效规定，准备好相关材料。
（五）提起诉讼要注意在规定时间内进行，确保诉讼的有效性。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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员工遇到公司不给交保险，可这样维权：
一是与公司协商，说明为员工缴社保是其法定义务，要求公司依法缴纳。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、工资条等证明材料，由部门责令公司限期改正。
也能向社保费征收机构举报，机构会核查并要求公司补缴。
还可申请劳动仲裁，要求补缴并获经济补偿，对结果不满可向法院起诉。
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结论：
公司不给员工交保险，员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。当公司未履行该义务时，员工可先与公司友好协商，促使其依法缴纳。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司限期改正，员工准备好劳动合同、工资条等证明材料可使投诉更顺利。社会保险费征收机构也有职责对公司进行核查并要求补缴。劳动仲裁则能让员工要求公司补缴保险并获得经济补偿，若对仲裁结果有异议，向法院起诉是进一步的维权途径。这些途径为员工维护社保权益提供了有力保障。如果在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司不给员工交保险是违法行为，员工可通过多种途径维权。与公司协商是第一步，明确指出缴纳社保是公司法定义务，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令公司限期改正。
3.也可向社会保险费征收机构举报，该机构会对公司进行核查并要求补缴。
4.还能申请劳动仲裁，要求公司补缴保险并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工通过这些途径，能有效维护自身社保权益。