工伤怎么走程序赔偿多少

工伤流程通常是这样：首先，职工所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊状况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制能够适当延长。要是单位没去申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。

被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据伤残等级等状况算出赔偿金额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

赔偿数额根据具体情形来定，像伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等。一般七级伤残的一次性伤残补助金是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，得结合当地规定计算。
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工伤程序是这样的：职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时间限制可以适当延长。要是单位没有去申请，职工或者他的近亲属、工会组织能够在1年之内自己去申请。

等被认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残的等级。最后按照伤残等级等情况算出赔偿的数额，赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

赔偿数额是根据具体情况来定的，像是伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等。一般来说，七级伤残的一次性伤残补助金是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这需要结合当地的规定来计算。比如当地规定一次性工伤医疗补助金按照伤残等级不同有不同标准，十级伤残可能是3个月当地上年度职工月平均工资等，这些都要综合考虑计算赔偿数额。
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工伤处理有一套流程。职工所在单位要在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没去申请，职工自己或者他的近亲属、工会组织能在1年内去申请。

被认定工伤后，得做劳动能力鉴定，看看伤残等级。之后根据伤残等级等算出赔偿数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

赔偿数额得看具体情况，像伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等。一般来说，七级伤残的一次性伤残补助金是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这得结合当地规定来算。所以出了工伤别慌，按流程走，就能知道自己该拿多少赔偿，保障自身权益。
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工伤处理程序通常如下：首先，职工所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊状况，经过社会保险行政部门批准，申请期限能够适当延长。要是单位没有申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行提出申请。

被认定为工伤后，要开展劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。最终依据伤残等级等状况来计算赔偿数额，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

赔偿数额依照具体情形确定，像伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等。一般来说，七级伤残的一次性伤残补助金是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。除此之外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这需要结合当地规定来计算。总之，工伤处理要严格按照程序来，以保障职工的合法权益得到妥善维护。
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工伤处理流程大概是这样：职工所在单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定成职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。要是单位没去申请，职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。

被认定为工伤后，得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后按照伤残等级这些情况算出赔偿的数额，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

赔偿数额得看具体情况，像伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等。一般七级伤残的一次性伤残补助金是13个月本人工资，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，得结合当地规定来计算。