个人怎么讨薪工资

（一）与用人单位积极沟通协商，清晰表明工资数额、支付时间等关键信息，以和平方式解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，借助行政力量责令单位支付工资。
（三）可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书与相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不服（非终局裁决），在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。
（五）全程注意保留证据，合法理性维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.个人讨薪应遵循合法理性的步骤。首先可与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，以和平方式解决问题。这是最直接且成本较低的方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资，能借助行政力量维护权益。
3.还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
建议讨薪者在整个过程中注重保留证据，合法理性维权，确保自身权益得到有效保障。
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结论：
个人讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服（非终局裁决）可向法院起诉，且讨薪全程要保留证据合法理性维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商解决讨薪问题，是最平和的方式，能明确双方权利义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁是通过专业仲裁机构来处理劳动纠纷，仲裁具有准司法性质。若对仲裁结果不满意（非终局裁决情况），还能向法院起诉，通过司法判决来保障权益。整个过程中，证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况。如果大家在讨薪过程中遇到复杂问题，或者对法律程序不熟悉，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是讨薪的第一步，这是一种较为平和的解决方式，能明确工资相关事宜，若双方达成一致，可高效解决问题。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资，借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，以更专业的方式处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：讨薪要及时保留各类证据，维权过程中务必合法理性，不同讨薪情况对应方案有别，建议咨询进一步分析。
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个人讨薪步骤如下：
先与用人单位协商，确定工资数额和支付时间，和平解决问题。

协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，让其责令单位支付工资。

还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交申请书和证据，仲裁委安排开庭。

对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间向法院起诉。讨薪全程要保留证据，合法理性维权。