暑假工没合同不给工资怎么办

暑假工没签合同且被拖欠工资，可通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商：尝试直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付的原因，争取协商解决。
2. 收集证据：如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与工作相关的文件资料、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工作情况。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往劳动监察部门，反映用人单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
5. 寻求法律援助：若经济困难等符合条件，可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，维护自身合法权益。
通过以上途径，能有效维护暑假工的工资权益，促使用人单位支付应得报酬。
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关于暑假工没合同不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果暑假工没有合同且不给工资，可按以下方法处理：
1. 收集证据：尽量收集能证明你工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板或同事关于工作安排及工资的通话录音、短信等。这些证据能为后续维权提供支撑。
2. 与用人单位协商：直接找老板或相关负责人，说明情况，要求支付工资。明确指出你的工作内容、工作时间以及应得报酬，争取友好解决。
3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交收集的证据，如实陈述情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好申请书、身份证明、证据等材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据充分，仲裁委也会受理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行。
5. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身权益。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。
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1. 收集证据：
尽量收集能证明你工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、与老板或同事关于工作内容及工资的对话录音等。
2. 与用人单位协商：
尝试与老板沟通，说明情况，要求支付工资。明确告知其即使没有合同，基于事实劳动关系，也应依法支付报酬。
3. 向劳动监察部门投诉：
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。准备好所收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：
若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的材料进行审理，作出裁决，要求用人单位支付工资。
通过以上途径维护自己的权益，确保能拿到应得的暑假工工资。
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暑假工若未签订合同且被用人单位拖欠工资，可按以下步骤处理。
首先，收集能证明劳动关系及工作情况的证据。比如工作证、考勤记录、与同事的聊天记录、工作时的照片、完成的工作成果等。这些证据能有力支持你的诉求。
接着，尝试与用人单位协商。直接找到负责人，诚恳说明情况，要求支付工资。明确指出虽没签合同，但付出了劳动就应获得相应报酬。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。详细说明工作时间、地点、工作内容以及工资未支付等情况。劳动监察部门会依法介入调查，督促用人单位解决问题。
还可拨打当地的劳动保障热线进行咨询和投诉，他们会提供专业指导和帮助。
也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好前面收集的证据，填写仲裁申请书，阐述你的诉求和事实依据。仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付工资。
总之，即使没签合同，暑假工的权益也受法律保护，要通过合法途径维护自身应得的工资。