工伤纠纷应该怎样处理

（一）申请工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位要在30日内申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内直接申请。

（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定。

（三）协商赔偿
确定工伤和伤残等级后，与用人单位协商赔偿，达成一致就按协议履行。

（四）协商不成的解决途径
1.申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
2.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
处理工伤纠纷可按申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿的步骤进行，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。确定工伤和伤残等级后，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。工伤纠纷处理有明确的法律流程，能保障职工合法权益。如果在工伤纠纷处理过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的维护。
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法律分析：
（1）申请工伤认定是处理工伤纠纷的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时也能维护自身权益。
（2）劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，它能确定伤残程度，为后续赔偿提供依据。
（3）协商赔偿是较为平和的解决方式，双方达成一致按协议履行，可节省时间和精力。
（4）当协商不成时，申请劳动仲裁是重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，这为职工提供了多层次的法律救济手段。

提醒：
申请工伤认定和劳动仲裁等都有时间限制，务必在规定时间内进行。不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.处理工伤纠纷需有序进行。先申请工伤认定，所在单位应在职工事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.接着进行劳动能力鉴定，当职工经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就要开展此项鉴定。
3.确定工伤和伤残等级后与用人单位协商赔偿，达成一致就按协议履行。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议职工及时关注各环节时间节点，保留好相关证据，遇到问题可咨询专业法律人士。
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1.申请工伤认定。职工受事故伤害，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。

3.协商赔偿。确定工伤和伤残等级，与单位协商，达成一致就按协议办。

4.争议解决。协商不成，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据；对仲裁结果不满，可向法院起诉。