两年工龄辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位辞退两年工龄员工，赔偿情况依辞退性质而定。若为违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，此情况下两年工龄员工可获四个月工资赔偿。
（2）若为合法辞退，存在不同情况。若员工严重违反用人单位规章制度，单位无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付两个月工资经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，若有疑问建议咨询专业法律人士分析维权。
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1.用人单位辞退两年工龄员工的赔偿情况分多种。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，两年工龄可获两个月工资经济补偿，违法辞退赔偿四个月工资。
2.合法辞退分不同情形。员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿；员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付两个月工资经济补偿。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定和内部规章制度处理辞退事宜，避免违法辞退。员工要了解自身权益，遇到违法辞退情况及时维权。
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结论：
用人单位辞退两年工龄员工，赔偿分情况。违法辞退需支付四个月工资赔偿；合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因不能胜任工作等提前通知或付代通知金后应支付两个月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。两年工龄的员工，正常经济补偿为两个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。若员工严重违反用人单位规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿；因员工不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付两个月工资经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若员工遇到用人单位违法辞退，可要求用人单位按四个月工资标准支付赔偿金，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以员工严重违反规章制度合法辞退，员工应接受结果；若认为自身未违反，可收集证据维权。
（三）若因员工不能胜任工作等情形被合法辞退，员工可要求单位支付两个月工资经济补偿，若单位未提前三十日书面通知，还可要求额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位辞退两年工龄员工的赔偿情况如下：
-违法辞退：按规定，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。两年工龄经济补偿为两个月工资，违法辞退就需支付四个月工资。
-合法辞退：员工严重违纪，单位无需赔偿；员工不胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解约，需支付两个月工资补偿。这里的工资是员工离职前十二个月的平均工资。