工伤骨折如何进行定级

法律分析：
（1）工伤骨折定级法定程序严谨。第一步是申请工伤认定，单位有30日的申请期限，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径申请工伤认定。
（2）认定为工伤后，进入劳动能力鉴定环节。需在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时申请，申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（3）鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，从医疗诊断和劳动能力两方面综合评定，将骨折伤残等级分为一到十级，体现了鉴定的科学性和规范性。

提醒：
工伤骨折定级各环节有时间和资料要求，错过申请时间可能影响权益。不同伤情评定结果有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）及时申请工伤认定。若职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供相关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，单位要在30天内向社保部门申请；单位没申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，提供相关资料。
3.评定伤残等级：鉴定委员会按标准，从医疗和劳动能力综合评定，分一到十级，一级最重、十级最轻。
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结论：
工伤骨折定级要先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，鉴定委员会依据相关标准评定为一到十级伤残。
法律解析：
根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。鉴定委员会会从医疗诊断和劳动能力两方面，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准综合评定骨折伤残等级，分为一到十级，一级最重，十级最轻。如果遇到工伤骨折定级相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤骨折定级需严格依照法定程序，先进行工伤认定，再开展劳动能力鉴定。工伤认定是基础，能确认伤害是否属于工伤范畴；劳动能力鉴定则是评定伤残等级的关键步骤。
2.解决措施与建议：
-职工发生事故伤害后，所在单位要及时在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出，避免错过时间。
-进行劳动能力鉴定时，用人单位、工伤职工或其近亲属要准备好工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，确保申请顺利进行。
-各方要熟悉《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，了解评定规则，保障自身权益。