离职补偿金如何赔偿

1.用人单位主动协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.因用人单位过错，如未按合同提供劳动保护，致劳动者解除合同，补偿标准同上。
3.用人单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。月工资按解除或终止前十二个月平均算，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
离职补偿金赔偿分三种情形。协商一致解除、单位过错致劳动者解除，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有相应计算规则及上限。
法律解析：
当用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因自身过错如未按合同提供劳动保护等导致劳动者解除合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到离职补偿相关问题，涉及法律适用及赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，能更好维护自身权益。
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离职补偿金赔偿依不同情形而定。用人单位主动协商一致解除合同、因自身过错致劳动者解除合同，均按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若违法解除合同，则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通协商。
2.若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位主动协商一致解除劳动合同，依据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位有过错导致劳动者解除合同，同样按照上述标准支付补偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要明确自身情况属于哪种离职补偿情形，注意收集相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得补偿，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）用人单位有未按合同提供劳动保护等过错导致劳动者解除合同，补偿标准同上述。
（三）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（四）月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。