女职工权益受侵害怎么处理

（一）与用人单位协商，和平解决纠纷，要求单位担责、纠正不当行为。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成和解协议。
（三）向劳动监察部门投诉，由其调查并对侵权单位依法处罚。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请与证据，等待裁决。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决女职工权益纠纷的和平方式，能促使单位承担责任、纠正不当行为，这种方式成本低且利于维护和谐的劳动关系。
（2）向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中调解，能以相对温和的方式促使双方达成和解，避免矛盾进一步激化。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，若侵权行为查证属实，会依法进行处罚，能有效遏制用人单位的违法行为。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交书面申请及相关证据，仲裁委的裁决具有一定的权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径能更有力地维护女职工的合法权益。

提醒：女职工在维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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结论：
女职工权益受侵害可通过与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律明确保障女职工的合法权益。当权益受侵害时，与用人单位协商是和平解决纠纷的首选，能促使单位承担责任、纠正不当行为。协商不成，单位劳动争议调解委员会的调解可居中促成和解。劳动监察部门的介入能对违法单位进行调查和处罚。劳动争议仲裁委员会根据书面申请和证据作出裁决。若女职工对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院最终审理判决。这些途径层层递进，为女职工维护权益提供了有力保障。如果女职工在实际遇到权益受侵害情况且对处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更准确地维护自身权益。
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1.女职工权益受侵害可通过多途径处理。协商、调解、投诉、仲裁、诉讼是主要途径，这些途径能从不同层面保障女职工合法权益。
2.具体措施如下：
-先与用人单位协商，以和平方式解决，要求单位担责并纠正不当行为。
-协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方和解。
-也可向劳动监察部门投诉，部门会调查，若存在侵权行为依法处罚。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请和证据，由仲裁委裁决。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
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女职工权益受侵害，可按以下途径处理：
一是和用人单位协商，和平解决纠纷，让单位担责纠错。
二是协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，促双方和解。
三是向劳动监察部门投诉，查实侵权会依法处罚单位。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请与证据等裁决。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院审理判决维权。