没合同老板拖欠工资咋办

（一）收集证据
没有合同老板拖欠工资，劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为维权做准备。

（二）协商解决
尝试与老板协商，直接要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，即便没有合同，劳动者也可维权：
收集证据，像工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
先和老板协商，要求支付拖欠工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
也能申请劳动仲裁，这是解决纠纷的前置程序。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，争取工资与赔偿。
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结论：
没有合同老板拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权并要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，即便没有书面合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据是维权基础，与老板协商是和平解决问题的方式。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者基本权益。劳动仲裁是法定前置程序，能公正处理纠纷。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，劳动者不仅能拿到被拖欠工资，还可能获得相应赔偿。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对老板拖欠工资，即便没有合同也可维权。这是因为劳动者的合法权益受法律保护，不能因未签订合同而被侵害。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为维权奠定基础。
2.协商解决：与老板直接沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可保障自身合法权益，要求老板支付工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）在无合同的情况下，劳动者维权首要任务是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与老板存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）收集好证据后，可先尝试与老板协商，以和平方式要求支付拖欠工资，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量促使老板履行支付义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必经前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可保障自身合法权益并要求相应赔偿。

提醒：
劳动者收集证据时要确保真实有效，不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。