合同额外备注，提前离职要收取2000学习金合理吗
宁波奉化刑事律师
2025-06-09
提前离职收2000学习金是否合理，得看单位是否为员工提供专项培训并产生费用。若单位确实有培训投入且约定服务期，员工提前离职需按比例赔偿剩余服务期费用；若没培训，收取就不合理。解决方案是先和单位协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益。
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