求助律师，倘若本人来自上海闵行区，想请教五险一金包含哪些

处理方式：
从法律角度，处理五险一金问题的方式主要包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确五险一金缴纳情况，提出合理要求，记录协商过程。
2. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。
在不同情况下，根据问题的复杂性和单位的配合程度，选择合适的处理方式，确保自身权益得到保障。
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
分析：从法律角度看，五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，由企业和个人共同缴纳。养老保险保障退休后生活，医疗保险用于医疗费用报销，失业保险提供失业期间的基本生活保障，工伤保险针对工作中的意外伤害，生育保险为生育提供经济支持，住房公积金则用于购房或租房。
提醒：若单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳比例不足，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向相关部门投诉。