老板拖欠工资没签合同能要回吗

（一）收集证据
收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能为后续维权提供有力支持。

（二）协商解决
主动与老板沟通，尝试协商解决工资拖欠问题，明确表达自己的诉求。

（三）投诉与仲裁
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同被老板拖欠工资，通常能要回。即便没书面合同，有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系，就能受法律保护。

2.若用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。

3.遇拖欠工资，先和老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉让老板支付；也能向仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。
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结论：
没签合同老板拖欠工资一般能要回，还可能获得未签合同的二倍工资差额。
法律解析：
即使未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系，劳动者就受法律保护。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到老板拖欠工资的情况，可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的二倍工资差额。若在处理此类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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没签合同老板拖欠工资通常能要回。即便未签订书面劳动合同，只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，劳动者权益就受法律保护。而且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

为顺利要回工资，可采取以下措施：
1.先尝试与老板协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资以及未签合同的二倍工资差额。
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法律分析：
（1）在未签合同的情况下，劳动者的权益依然受法律保障。只要能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据，就可向老板追讨工资。
（2）依据法律，用人单位若自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）追讨工资有多种途径。可先尝试与老板协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签合同的二倍工资差额。

提醒：
追讨工资时要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。