哪种辞退方式不用赔钱

（一）用人单位若以劳动者试用期间不符合录用条件辞退，应在试用期内明确录用条件，并留存证明劳动者不符合的证据，如考核记录等。
（二）以严重违反规章制度辞退时，要确保规章制度合法合理且经过民主程序制定，同时已向员工公示，还需保留员工违反制度的证据。
（三）因严重失职、营私舞弊辞退，要证明该行为给单位造成重大损害，有明确的损害评估标准和证据。
（四）若因劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，需有证据证明影响程度，提出改正要求时要留存记录。
（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危导致合同无效辞退，要证明合同订立或变更违背单位真实意思。
（六）因劳动者被依法追究刑事责任辞退，需有司法机关的相关法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1.劳动者出现以下情况，单位辞退无需赔偿：试用不符录用条件；严重违规；失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职且拒不改正；欺诈胁迫等使合同无效；被追究刑责。
2.单位以这些理由辞退员工，得有充分证据证明事实，且单位规章制度要合法合理，还需向员工公示。
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结论：
用人单位在劳动者存在特定情形时辞退不用支付赔偿，但需有充分证据且规章制度合法合理并公示。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者处于试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正，以欺诈等手段使合同无效，被依法追究刑事责任这些情况时，用人单位辞退不用支付赔偿。不过，用人单位负有举证责任，要充分证明相关事实。并且，单位的规章制度需要合法合理，还得向员工进行公示。这一系列规定既保障了用人单位的正当权益，也防止其随意辞退员工。如果在劳动过程中遇到这类问题，不确定自身权益是否受到侵害，可以向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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用人单位在劳动者出现特定情形时辞退无需支付赔偿，这些情形包括试用不符录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任。不过用人单位以这些理由辞退员工，需有充分证据证明相关事实，且规章制度要合法合理并向员工公示。
1.用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期严格考核，留存不符合条件的证据。
2.制定合法合理的规章制度，向员工公示并确保其知晓，对违纪行为及时记录。
3.对于员工失职等行为，及时固定证据，评估损害程度。
4.发现员工与其他单位建立劳动关系影响工作，及时沟通并保留相关记录。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者出现特定情形时辞退不用支付赔偿，这些情形涵盖试用期不符合录用条件、严重违纪、重大失职舞弊、多重劳动关系影响工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任等。
（2）若用人单位以这些理由辞退员工，必须有充足证据来证明相关事实。这意味着证据要确凿、充分，能有力支撑辞退决定。
（3）用人单位的规章制度需合法合理，并且要向员工进行公示。只有这样，才能确保员工知晓并遵守，同时也保证辞退行为有合法依据。

提醒：用人单位辞退员工要严格按法律规定操作，收集好证据并确保制度合规。劳动者遇到被辞退情况，若对合法性存疑，可咨询进一步分析。