加班一个小时怎么算

法律分析：
（1）加班工资计算与加班情形相关。工作日加班，单位要支付至少为劳动者本人小时工资基数150%的加班工资，例如正常小时工资为20元，工作日加班一小时，加班工资至少为30元。
（2）休息日加班若无法安排补休，需支付不低于小时工资基数200%的加班工资。
（3）法定休假日加班，要支付不低于小时工资基数300%的加班工资。
（4）小时工资基数确定方式多样。劳动合同有约定按约定；集体合同有约定且劳动合同未约定，按集体合同；两者均未约定，按劳动者正常劳动应得工资确定。

提醒：
劳动者要留意劳动合同和集体合同关于加班工资基数的约定，若遇加班工资计算纠纷，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确加班情形及对应工资支付标准
-工作日加班，加班一小时工资为本人小时工资基数×150%。
-休息日加班且无法安排补休，加班一小时工资为本人小时工资基数×200%。
-法定休假日加班，加班一小时工资为本人小时工资基数×300%。

（二）确定小时工资基数
-有劳动合同约定的，按约定的劳动者本人工资标准确定。
-劳动合同未约定，有集体合同约定的，按集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
-劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班工资计算按加班情形定。工作日加班，单位付不低于小时工资基数150%的工资；休息日加班且无补休，付200%；法定休假日加班，付300%。
2.小时工资基数确定有规则。有劳动合同按约定工资标准；没劳动合同按集体合同约定；两者都无，按正常劳动应得工资算。
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结论：
加班一小时工资计算因加班情形而异，工作日150%、休息日（不能补休）200%、法定休假日300%，小时工资基数按合同、集体合同约定或正常劳动应得工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，不同加班时间的工资支付标准不同，旨在保障劳动者在额外工作时间应得的报酬。对于小时工资基数的确定有明确的层级顺序，优先按照劳动合同约定，若没有则看集体合同约定，都没有时按正常劳动应得工资确定。这样规定确保了在各种情况下劳动者的加班工资都有合理的计算依据。如果大家在加班工资计算方面存在疑问，或者遇到了加班工资支付不合理的情况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.加班一小时工资计算依不同情形而定。工作日加班，用人单位支付不低于劳动者本人小时工资基数150%的加班工资；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的加班工资；法定休假日加班，支付不低于300%的加班工资。
2.小时工资基数确定方式有别。首先按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
3.建议劳动者了解自身权益，留存加班证据，遇到问题及时与用人单位协商。用人单位应依法依规支付加班工资，建立合理的加班制度，保障劳动者权益。