故意伤害他人导致残疾，按照《刑法》规定，通常是要处三年以上十年以下有期徒刑的。不过这里所说的残疾程度，得经过专业的鉴定才行。要是致人重伤了，就在这个量刑幅度里面来判定刑罚。要是手段特别残忍，致使他人严重.

1.财产分割：在离婚诉讼中，夫妻共同财产通常先由双方协商处理。协商不成时，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，无过错的女方可能多分。 2.子女抚养权：法院会以最有利于未成年子女为原则判决。若女方抚养.

独生子女费停发可能与政策调整或资格不符有关。 分析：在昆明市地区，农村父母每月领取的独生子女费通常依据当地的人口与计划生育政策执行。若突然停止发放，可能是因为相关政策有所调整，如提高或降低了发放标准，甚至.

法律分析： （1）加班工资计算与加班情形相关。工作日加班，单位要支付至少为劳动者本人小时工资基数150%的加班工资，例如正常小时工资为20元，工作日加班一小时，加班工资至少为30元。 （2）休息日加班若无法安排补休，需.

需鉴定确定残疾程度。操作：1. 咨询广州残联了解鉴定所需材料；2. 准备残疾人证、户口本、身份证及复印件；3. 前往指定医疗机构进行鉴定；4. 根据鉴定结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

农村低保被取消时，通常会通知本人。 分析：从法律角度看，低保户的权益受法律保护，相关部门在取消低保前，应遵循法定程序，包括但不限于书面通知低保户取消决定及其理由，并给予申诉或听证的机会。这是为了保障低保户.

法律分析： （1）合同明确工作相关内容至关重要。工作岗位、地点、时间和休息休假等，能让员工清晰了解自身职责与权益，从源头上减少因职责不明引发的纠纷，保障双方权益。 （2）劳动报酬条款需详细。工资数额、支付方式.

1.私企挪用私账属挪用资金行为，指私企员工利用职务便利，把单位资金挪为己用或借给他人。 2.判定时，主体得是私企员工；行为表现为将资金用于个人消费、投资等非公司业务；挪用资金数额大、超三月未还，或未超三月但数额.

打假人正常索赔不构成犯罪，但若以非法占有为目的，使用威胁或要挟方法，强行索要公私财物，数额较大或多次索要就可能涉嫌敲诈勒索罪，具体标准依当地规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

结论： 离婚时女方争取孩子抚养权受多种因素影响，孩子不满两周岁原则归母亲，已满两周岁符合一定情形女方更易获得，八周岁以上孩子意愿很重要。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关规定，孩子年龄是关键考.

你好，建议协商处理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 询问办案部门进行办理 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

1.犯罪的追诉期限由法定最高刑决定：法定最高刑不满五年，过五年不再追诉；五年以上不满十年，过十年不再追诉；十年以上，过十五年不再追诉；无期徒刑、死刑，过二十年不再追诉。若二十年后必须追诉，要最高检核准。 2.

（一）双方要尽可能先自行协商房产处理方式，达成一致协议，这样能避免诉讼的繁琐和矛盾激化。 （二）若协商不成进入诉讼程序，无过错方、女方可积极向法院主张自己权益，提供自身适合拥有房屋的证据，如子女抚养情况等.

仅凭姓名和身份证号无法直接查到他人外卖或快递地址。 分析：姓名和身份证号属于个人隐私信息，受法律保护。未经允许查询他人地址信息，可能构成侵犯隐私的违法行为。外卖和快递地址属于特定个人信息，其获取和使用需严.

结论： 一般情况下女方给男方的彩礼，在未办理结婚登记、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难且离婚这三种情形下，女方可要求返还。 法律解析： 《民法典》相关司法解释规定了女方要回彩礼的几种法定.

广东佛山居民家庭户一般属于“居民户口”。 分析：从法律角度看，居民户口是相对于农业户口和非农业户口的一种户口登记制度，它不区分农业和非农业性质，是城乡户籍一元化管理的体现。在佛山等沿海经济发达地区，早已实.

可先与卖家协商，要求退换货或赔偿；若协商不成，可向购物平台投诉；还可拨打 12315 热线反映情况。要保留好相关证据，如购买记录、聊天记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

1.能否作为夫妻共同财产分割需依据具体财产情况判断。一般婚姻关系存续期间的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资收益，知识产权收益等属于共同财产，离婚时可分割；而一方婚前财产、人身损害赔偿补偿、遗嘱或赠与合.

挪用公款50万的量刑需结合具体情形判定。挪用公款归个人使用进行非法活动，300万以上属“数额巨大”，50万为数额较大，通常处五年以下有期徒刑或拘役。用于营利活动或超过三个月未还，500万以上属“数额巨大”，50万属数额.

一般来说，雇佣关系是不能被认定为工伤的。工伤认定是适用于劳动关系的，劳动关系是由《劳动法》等相关法律来规范的，这里面的主体很明确，就是用人单位和劳动者。而雇佣关系，它是平等主体之间的劳务关系，是由《民法.