解聘合同要理赔的情形有什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，是指其解除行为不符合法律规定，在劳动者处于法定不得解除的情形下解除合同，像劳动者在医疗期内、女职工在“三期”内等情况。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）用人单位无过失性辞退，涵盖了多种情况。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同达成一致。在此类情形下，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遭遇解聘时，要留意解聘原因是否合法合规。不同情形对应不同补偿标准，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者应收集能证明自己处于法定不得解除情形的证据，比如医院的诊断证明、怀孕证明等，然后与用人单位协商理赔，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若遭遇用人单位无过失性辞退，劳动者要保留好医疗期证明、工作考核记录、岗位调整通知等相关证据，同样先和单位协商经济补偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位解聘合同需理赔的情形：
一是违法解除。若在劳动者法定不得解除的情况，如医疗期、女职工“三期”内解约，属违法行为，要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
二是无过失性辞退。像劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行且协商无果等，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
用人单位解聘合同在违法解除和无过失性辞退两种情形下需理赔，前者支付赔偿金，后者支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，如在劳动者处于医疗期、女职工孕期等法定不得解除情形下解约，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。而无过失性辞退，涵盖劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保障，避免用人单位随意解聘劳动者。如果您在劳动关系中遇到类似用人单位解聘合同的问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位解聘合同需理赔分违法解除和无过失性辞退两种情形。违法解除是不符合法律规定的解除行为，像在劳动者法定不得解除的情形下解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。无过失性辞退包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，此时用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议：用人单位应加强对劳动法律法规的学习，严格依照法律规定解除劳动合同，避免违法解除情况发生。在进行无过失性辞退时，要遵循法定程序，做好沟通协商工作，依法给予经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解聘情况，可通过合法途径维护自身权益。