公司破产，如何赔偿员工
宁波奉化刑事律师
2025-04-19
公司破产时，员工赔偿要依照《企业破产法》和相关劳动法规来办。一开始，破产财产得先把破产费用和共益债务给清偿了，之后优先去还欠职工的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤这些费用，欠的该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要付给职工的补偿金。
算赔偿的标准是这样的：经济补偿按照劳动者在单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。总之，公司破产员工赔偿有明确规定，员工能清楚知道自己应得多少补偿，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产时，员工赔偿依照《企业破产法》以及相关劳动法规来执行。首先，破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后会优先清偿所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
在计算标准方面，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，员工在公司破产时的赔偿有着明确的法律规定，以保障其合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产时，员工赔偿按照《企业破产法》以及相关劳动法规来执行。先是破产财产在把破产费用和共益债务还完后，会优先还所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
计算标准方面，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，给其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产时，员工赔偿依照《企业破产法》以及相关劳动法规来执行。首先，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，会优先偿还所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。
计算标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产时员工赔偿依照《企业破产法》及相关劳动法规来执行。破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后会优先去清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。
关于计算标准，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，员工要清楚自己能获得的赔偿标准，在公司破产时维护好自身权益。
算赔偿的标准是这样的：经济补偿按照劳动者在单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。总之，公司破产员工赔偿有明确规定，员工能清楚知道自己应得多少补偿，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产时，员工赔偿依照《企业破产法》以及相关劳动法规来执行。首先，破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后会优先清偿所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及依照法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
在计算标准方面，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。倘若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，员工在公司破产时的赔偿有着明确的法律规定，以保障其合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产时，员工赔偿按照《企业破产法》以及相关劳动法规来执行。先是破产财产在把破产费用和共益债务还完后，会优先还所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
计算标准方面，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就给劳动者一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，给其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产时，员工赔偿依照《企业破产法》以及相关劳动法规来执行。首先，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，会优先偿还所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。
计算标准方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司破产时员工赔偿依照《企业破产法》及相关劳动法规来执行。破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后会优先去清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。
关于计算标准，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，员工要清楚自己能获得的赔偿标准，在公司破产时维护好自身权益。
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